Empresa

Histórico

A Semalo iniciou suas atividades em Campo Grande- MS, no dia 01 de Julho de 1994, com a inauguração da sua primeira unidade industrial. Com um conceito inovador e uma atuação eficiente, em pouco tempo conquistou novos mercados, diversificou sua linha de produtos e, em maio de 2000, visando principalmente atender o mercado nordestino, inaugurou sua segunda unidade industrial, a JOTAPE IND E COM DE ALIMENTOS, em João Pessoa-PB.

Empresa 100% brasileira, a Semalo, já tem sua imagem consolidada por todo o Brasil, e até mesmo fora, no ano de 2010, iniciou sua distribuição na grande Assunção-PY (www.jumboalimentos.com.py).

Galeria de Imagens

Com mais de 50 produtos e distribuição em aproximadamente 60 mil pontos de vendas no Brasil, a Semalo já ocupa o ranking nacional das 5 maiores empresas do segmento. Esse sucesso e expansão se devem à constante busca e investimento em tecnologia e inovação, de acordo com o desejo do consumidor.

A satisfação e confiança do público é de extrema importância, tendo em vista que a Semalo cresce porque você a faz crescer.

Missão

Produzir produtos com qualidade, preocupando-se com o bem estar do seu cliente (consumidor), vendendo-os com lucro e garantindo a perpetuidade da empresa.

Visão de futuro

Queremos uma SEMALO forte, bem sucedida, competitiva, trabalhando com qualidade total, em continua busca da excelência, oferecendo produtos que satisfaçam plenamente as necessidades presentes e futuras de seus clientes. Desejamos a SEMALO líder no mercado de salgadinho da região Centro-Oeste e ocupando posição de destaque no cenário nacional. Atendendo seus clientes com diferenciação e profissionalismo. Enxuta, com estrutura racional e trabalhando com eficiência, eficácia e efetividade. Construindo parcerias estratégicas com clientes, colaboradores e fornecedores. Exercitando o gerenciamento participativo. Vemos a SEMALO formada por pessoas arrojadas e felizes, fazendo presente a visão de futuro e orgulhosas por poderem contribuir, de forma significativa, para o seu desenvolvimento e crescimento.

Valores e princípios

Para se cumprir a Missão e viabilizar a construção da Visão de Futuro, os empregados adotam os seguintes princípios como fundamento básico nas relações internas, com seus clientes e usuários:
-Honestidade;
-Humanização;
-Qualidade;
-Rentabilidade;
-Gerenciamento Participativo;
-Integração e cooperação;
-Responsabilidade social.
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